Sygefravær og fastholdelse under den nye sygedagpengelov

Som arbejdsgiver kan du være med til at forebygge længerevarende sygefravær ved at være opmærksom på ’de første tegn’.

Følgende kan være ’billeder’ på sygefravær, der kræver særlig opmærksomhed:

• ’NN har nu været sygemeldt i over en uge – og har set bleg og træt ud længe’
• ’NN er sygemeldt med ondt i knæet – kan vi aflaste med andre opgaver? ’
• ’NN har sygemeldt sig 7 fredage eller mandage indenfor de sidste 3 måneder – er der mon problemer?’
• ’NN er sygemeldt – igen med ondt i ryggen – har NN fået det undersøgt ordentligt – er det nedslidning eller kan det blive godt igen?’

Den nye lovgivning stiller krav om skriftlige sygefraværspolitikker på alle arbejdspladser og der er god grund til at benytte sig af de nye muligheder sygedagpengeloven giver. En samtale kan afklare medarbejderens muligheder på arbejdspladsen under sygdommen og dermed være med til at fastholde gode medarbejdere. Arbejdet er ofte en stor del af medarbejderens identitet og en arbejdsfastholdelse evt. med en deltidssygemelding har ofte en positiv indvirkning på ’helbredelse’ og snarlig tilbagevenden til jobbet.

BeneFiT fysioterapeuten kan med baggrund i virksomhedens sygefraværspolitik og ud fra ledelsens retningslinjer:

• Indkalde medarbejderen til en sygefraværssamtale
• Få afklaret medarbejderens muligheder og begrænsninger med henblik på at finde egnede arbejdsopgaver på virksomheden. Set med fysioterapeutens øjne kan der være flere muligheder for at udføre opgaver med hensyntagen til de relevante led og muskler
• Drøfte muligheder for arbejdsopgaver med ledelsen
• Udfylde mulighedserklæringen og få afklaret med medarbejderens læge om arbejdsplanen er lægeligt forsvarlig
• Afklaring med jobcenteret og kommunen så refusion kan udbetales

Du kan læse mere om Sygefraværd i denne folder. Sygefraværsfolder.pdf

Kontakt klinikken for yderligere information.